财联社多个方面数据显示，恒生指数在2021年跌14.08%，⽽恒生科技指数则暴跌32.7%。2022年年底，恒指全年下跌15.46%，恒生科技指数大跌超过27%，2023年统计数据，恒指年跌幅近14%，恒生科技指数下跌了8.8%。

  恒生科技指数大多数来源于30家指标股，其中28家科技公司在内地，1家在台北注册、1家总部在新加坡。

  股市是经济的风向标，除了大经济的因素，他们遇到什么瓶颈？曾经耳熟能详的“巨、大、中、华”，目前还有几家依旧屹立在行业之巅？我们能否看到科技界的中国“百年老店”诞生？中国的科技公司还有“科技”含量吗？

  也有杠精说，没事，科技股跌得猛，涨得快，这是正常的。不管如何，除了外部的经济外因，国内有些科技公司确实“病”了，而且“病”得不轻。

  科技名词，这几年最火爆的是“人工智能”，前几天发布的Sora人工智能，震撼了视频等行业人员。

  大数据、互联网、云计算等科技加快速度进行发展，支持AI在各行各业崭露头角，甚至成为焦点。香港贸发局资料显示，2022年，全球AI市场规模大约2.4万亿元，增速26.7%。2024年预测，全球AI的市场规模将超过3.5万亿元。

  近年来，人工智能的分支，人脸识别技术进入快车道，市场如气球膨胀，火车站、机场、银行、关口等，甚至有的公司门禁、考勤等都普及了人脸识别。

  天眼查多个方面数据显示，中国共有6000家以上的人脸识别相关企业，但是《南财快讯》的资料反映，截至2023年底，国内拥有自主研发人脸识别算法的厂商，依旧屈指可数，也就是说多数人脸识别科技公司，主要是购买“人脸识别算法”，披上一个“科技”的皮，享受科技公司的税收等优惠待遇。特点是依旧重应用，利用良好的销售等能力，获取更多的客户。

  中国科学院院士褚君浩指出，我们的科技公司，基础研究稀缺，成为公司发展的明显短板，迫切地需要改进，常见毛病是“重应用、轻基础，重集成、轻核心”等。

  褚君浩强调，有关部门和企业，都缺少长远规划和目标设计。要解决这样一些问题，有关部门要目标导向，引导科技公司注重基础研究，同时兼并思考市场应用，并且，除了企业内心的自发力，也要有机制能激励公司进行基础领域的研究。

  但是，欲速则不达，企业勾结资本赚快钱的现象比比皆是，例如网络赌博平台，有资本的影子。利用新游戏，忽略保护的方法，祸害青少年的企业常被新闻曝光。赚流量、攒礼品的直播，导致不良价值取向，也有资本的无影手。

  大基金总裁丁文武认为，近几年，大量的资本涌入中、低端芯片设计业，因为入门容易，回报快，但是，芯片产业更多的短板在材料、设备，特别是高端芯片领域更需要大量的资金。以CPU为代表的高端芯片技术，需要战略投资，资金投资期持久，资本需要耐心等待，坚持到最后，总体利润不会低。

  有的资本，至今还在做“黄梁”快餐梦，包装一家科技公司，迅速在香港上市，勾结企业，拉升股价，三年解禁期一到，立马走人。香港的股民和基金是国际经营者，多数崇尚价值投资，不听你的炒作和喊口号，如果你包装的是一家有问题的科技公司，三年后，股价肯定跌到地板上，让这些快餐资本“自讨苦吃”，血亏还得忍着。

  据《反倾销法》描述，反倾销是指进口国为稳定本国经济，从保护本国企业的利益出发，对反倾销这种行为进行限制和调整，目的是维护正常国际贸易秩序。

  强烈建议，倾销税也向国内企业收取。例如，在香港上市的所谓科技大佬公司，互联网巨头，野蛮入侵菜市场，有时明显低于市场成本价卖菜，抢小商贩的饭碗，是不是该收倾销税？

  我们能不能改一下，《反倾销法》不仅仅针对外国企业，还包括国内企业。这些互联网巨头的路线是什么？低价倾销菜品，挤死小商贩，垄断菜市场，然后提价，恣意收割消费者。

  有些成功的科技企业家，他们看透社会的本质，精通人际交往的潜规则，知道怎么联合各种资源，成为利益团队的代言人，进而达到事业的巅峰，创建了自己的科技企业。

  有的科技公司，其实本质依旧是销售公司，很会做客户关系，产品和技术落后，企业文化则更加欠缺。他们强调的往往是，人在江湖飘，怎能不挨刀，人情世故最重要，企业里头等级森严，媚上压下，这个总那个总一大堆。

  郑强教授曾在一次会议上指出：培养创新型人才是推动公司发展的重点。创新人才往往也是“个色”者，美国心理学家托马斯·普雷姆兹克强调，事物有两面性，有创意，有思想的人才常常也有众多缺点。例如有主意，未必能很快融入团队中，有时还很执拗，不循规蹈矩，不听指示，增加管理难度，甚至让管理层难堪。更有极端科技公司，老员工成长为领导，对新来的创新人才，羡慕、嫉妒、恨，容不下，挖“坑”赶走了事。

  创新人才也会反驳，我一门心思都在创新，我哪有脑容量去拍领导马屁？讲究“人情世故”的科技公司，一般没有供创新人才生存的土壤。

  这种企业，在行业处于蓝海时，还有一搏，红海来临时，这种科技公司，基本死翘翘，其本质依旧是属于赚快钱的科技公司。

  教育部数据统计，近几年，每年一千多万的大学生需要就业，中国的人口红利市场依旧强劲。北京大学国家发展研究院周其仁教授认为，中国人口红利第三波改革浪潮来临，即拥有高学历的大学生红利正在来临，老一代的打工人意识到了知识的重要性，他们将自己的子女培养成了大学生。

  如今的大学生红利，确实给很多科技公司能够带来好处，特别是对于技术上的含金量低的企业，毕业2年就能胜任工作，我为什么还要雇用大龄职员呢？例如某公司自豪宣称，大龄员工基本没，全公司平均岁数28岁。

  老员工的学习能力变弱，还真未必能学过年轻人，但是，一个员工的创新能力和年龄并没关系。众所周知，一个科学院院士，往往在50岁以后，才有开天辟地的论文，获得诺贝尔奖的也以大龄科学家为主，统计显示，截至2022年12月31日，诺贝尔奖获得者的平均岁数达到58岁，越是有技术上的含金量的科技公司，往往越是需要老“中医”。当然，有的科技公司天天抄袭，确实找年轻人合适。

  波音虽然在市场上骂声一片，但它依旧是百年名企，我们还在继续坐它的飞机。2018年，路透社新闻，波音公司号召退休员工重新回司就业，目的是推进西雅图喷气客机生产的进度。然而对于有的国内科技公司，这几乎是不存在的事情。

  科技方面，我们曾经落后西方太多，通过改革开放这几十年，取得了举世瞩目的成绩，我们在有的方面已经赶超西方。例如A公司学习IBM，代替成为电脑大厂，B公司学习亚马逊，成为电商巨头，C公司学习雅虎，D公司学习优步……

  当这些大型科技公司到达行业的顶峰，有的企业，却发现学无可学，创新还不会，市场又老化为红海市场，管理又内乱，例如，曾经的名企北大方正科技破产了。

  如今，世界经济暂时陷入了一个低潮期，有的科技公司，正在前进道路的边缘，摇摇欲坠，回眸一看，同质化，还是同质化，产品严重同质化。说明有的企业家，根深蒂固地追求和资本是同步的，琢磨用什么模式能赚更多的快钱。

  科技是第一生产，创新在召唤中国的科技公司，当你以为，你坐在科技的飞机上，尽情地翱翔，赚得盆满钵满，低头一看，却像巫师一样，骑着资本给的扫帚，仅仅在“游戏”中追龙和逐凤，也许哪天就像恒大一样，一不小心就掉下神坛。

  警钟已经响起，自古华山一条道，“百年老店”的根基是创新，为什么马斯克每个举动都能吸引世人的眼球，因为他搞关系的精力少，他一直全身在疯狂创新。

  当然，中国也有些优秀科技公司，在研发方面大投入，在世界的舞台绽放光芒，但是这种科技公司还不够多。世界经济和政治处于高动荡期，中国出生人口又逐年减少，中国必须从制造大国向制造强国挺进，需要大量的科技“领头马”，将这辆巨大的“制造大车”拖向更加阳光的大道。